Музыкальная группа – это, прежде всего, слаженная команда, где от работы каждого зависит успех всего коллектива. Но бывает так, что один «винтик» выбивается из общего механизма – и тогда начинаются проблемы. Представляем вам пять тревожных сигналов, обнаружив которые, стоит с музыкантом попрощаться.
Большинство музыкантов понимают, на что они подписываются, когда начинают играть в коллективе, осознают всю ответственность и серьезность – и таким образом стремятся к какому-то определенному уровню. Но, к сожалению, не каждый оказывается к такому готов.
1. Личные конфликты
Явные признаки: опоздания, пропуски репетиций или даже концертов, проблемы с освоением нового материала.
Конечно, бывает всякое. И жизненные обстоятельства складываются по-разному: музыка может быть не основным занятием участников группы, у некоторых могут быть семьи, уютная офисная работа и другие, вполне официальные, отмазки для пропуска репетиций. Но, если из-за подобных отмазок страдает деятельность и развитие группы, стоит задуматься. Разве нужен группе музыкант, который поставит собственные интересы выше интересов коллектива? Речь не идет о форсмажорах, но если приоритеты от раза к разу оказываются не на стороне творчества, надо решить, оставлять такого человека в группе, или же все-таки он будет тянуть всех назад.
2. Низкий приоритет
Явные признаки: регулярные конфликты с музыкантами других групп, сложность в освоении новых музыкальных направлений, трудности в обучении.
Очень может быть, что музыкант задействован сразу в нескольких проектах. Конечно, это свидетельствует о том, что он – профессионал. Однако рано или поздно придет время выбирать между проектами, и при таком раскладе группа, если она находится не в приоритете, потеряет ценного участника на неопределенное время. И это не говоря уже о том, что совмещать несколько репетиций и концертов в неделю сложно, а иногда и вообще невозможно. Поэтому лучше перестраховаться и взять музыканта, который будет отдавать себя проекту целиком и полностью.
3. Безответственность
Явные признаки: нежелание брать на себя ответственность, отсутствие творческого вклада и мотивации в работе, недобросовестность на репетициях.
Большую роль играет увлеченность. Если участник группы занимается без энтузиазма, не проявляет творческих стремлений, а свою часть работы пытается спихнуть на других, стоит подумать, а нужен ли такой музыкант в коллективе. Ведь группа – это большая работа каждого, где персональная ответственность ложится на всех. Если человек не способен, да и не особо хочет, писать партии, выполнять коллективные задачи, стремиться к развитию, то ему определенно не место в проекте.
4. Негативный настрой
Явные признаки: вспыльчивость, непринятие конструктивной критики, замкнутость.
Причины плохого настроения могут быть разные, но если музыкант постоянно находится в унынии, не хочет идти на контакт, то этим самым он вносит негатив во весь коллектив. Это может быть временное явление, вызванное некоторыми жизненными проблемами – в таком случае важно разобраться, что именно случилось и сколько времени может понадобиться на реабилитацию. Если участник группы категорически не хочет сотрудничать с другими, стоит эгоистично подумать о себе и общем успехе группы, который возможен без вечно недовольного музыканта.
5. Халатное отношение
Явные признаки: неуважительное отношение, хамство, медлительность.
Раскрутка группы похожа на ведение бизнеса, поэтому все участники коллектива должны вести себя достаточно профессионально, чтобы не ударить в грязь лицом перед возможными коллегами и продюсерами. Конечно, лишний официоз ни к чему, но надо банально уметь улыбаться, когда нужно, и молчать, когда этого требуют обстоятельства. Если участник группы так вести себя не умеет, дорога в музыкальный бизнес с большой вероятностью окажется для него закрытой.
Не бойтесь перемен – и все будет хорошо!
Написать комментарий